Hoe om kontant uit voorraad eienaarskap Program Meer Artikels In plaas van die verskaffing van kontant aansporings, maatskappye soms toeken werknemers met aandele van die maatskappy voorraad of opsies om die voorraad te koop teen 'n verlaagde prys. Jy kan werknemer voorraad ontvang as deel van jou maatskappy aftrede of as deel van 'n program om al die eienaarskap van die maatskappy oor te dra aan werknemers. Besit voorraad gee jou 'n aandeel in die company8217s toekomstige prestasie 8211, hoe beter die company8217s finansiële posisie, hoe meer jou voorraad is die moeite werd en die beter af jy is. Maar soms, in plaas van die besit van voorraad, you8217d verkies die kontant. Wanneer en hoe jy kan kontant in jou voorraad, hang af van die reëls vir jou maatskappy. ESOP bepaal of jy is gesetel in jou maatskappy werknemer voorraad eienaarskap program. Maatskappye stel reëls wat 'n werknemer vereis 2-5 jaar om te werk vir die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk, gewoonlik om 100 persent berus by die voorraad program wees. Aan die einde van hierdie tydperk, al die ter syde te stel deur die maatskappy in jou naam voorraad behoort aan jou. Voordat hierdie vestigingsperiode eindig jy dalk slegs geregtig wees op 'n persentasie van die voorraad in jou rekening of glad nie. Lees die reëls vir die verkoop van jou voorraad. As jy die papierwerk wat hierdie besonderhede cant vind, kontak menslike hulpbronne personeel by jou maatskappy om hulle te vra oor die reëls vir die verkoop van jou werknemer voorraad. Sommige programme net toelaat om jou voorraad te verkoop as jy nie meer 'n werknemer. As jy nog 'n werknemer, kan jy nie in staat wees om jou voorraad te verkoop. Kontak jou maatskappy se plan administrateur en dui youd graag kontant uit jou voorraad. Vir 'n privaat maatskappy, moet die maatskappy terug te koop van jou voorraad vir 'n prys deur 'n eksterne ouditeur gestel. Voltooi die nodige papierwerk en wag vir jou tjek. Lys jou voorraad met 'n aandelemakelaar as jou maatskappy voorraad beursgenoteerde. Beleggers sal jou aandele te koop, net soos theyd koop ander aandele van beursgenoteerde voorraad. Die aandelemakelaar sal 'n persentasie van die prys wat jy kry as 'n fooi vir die hantering van die handel te neem en sal jy ontvang 'n tjek vir die res. Lys die verskil tussen die bedrag wat jy ontvang vir jou voorraad en die prys van die voorraad wanneer dit toegestaan is om jou (jou koste basis) as inkomste op jou inkomstebelastingopgawe. Jy skuld belasting op 'n wins, wat beskou word as 'n gereelde inkomste. Werknemer Stock Opsie Kontak jou plan administrateur en dui daarop dat jy gereed is om jou voorraad opsie uit te oefen is. 'N voorraad opsie gee jou die reg om 'n bepaalde bedrag van aandele van voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys. Die ideaal is jy wag totdat die voorraad bo dié prys styg, en dan koop aandele teen 'n afslag. Stock opsies het 'n vervaldatum, so moet jy die aandele te koop voordat u opsie verval. Hou die aandele tot die prys styg tot 'n gunstige prys, lys dan die aandele te koop. Die verskil tussen die waarde van jou keuse en die prys die voorraad verkoop vir jou wins. Rapporteer jou wins uit die verkoop van jou belastingopgawe as 'n kapitaalwins. Jy betaal kapitaalwinsbelasting op daardie wins. Oor die outeur Cynthia Myers is die skrywer van talle boeke en haar fiksie werk het verskyn in publikasies wat wissel van 34Historic Traveler34 om 34Texas Highways34 om 34Medical Practice Management.34 Sy het 'n graad in ekonomie aan Sam Houston State University. Aanbevole artikels is 'n A bus BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopieer Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute delayed. What Is Werknemer Stock Options 8220Employee voorraad options8221 uitgereik deur korporasies aan werknemers wat help om werknemers in die groei en prestasie van hul werkgewer en maatskappy sluit. Stock opsies toelaat, maar nie verplig, hierdie werknemers om aandele van 'n maatskappy te koop. Dikwels, werknemer voorraad opsies vereis dat 'n werknemer bly met 'n maatskappy vir 'n sekere bedrag van die tyd. Byvoorbeeld, ek het een keer vir die Pepsi Bottling Group en gegee werknemer voorraad opsies as deel van my voordele pakket. Die aandele-opsies sal in werking op 1 Junie van die betrokke jaar kom sowat twee jaar nadat ek ontvang die opsies. Solank as wat ek was met Pepsi, kon ek my voorraad opsies in stand te hou. Sodra ek Pepsi verlaat, is ek verplig om kontant uit hierdie opsies. Toe ek die opsies gegee, die i. p.o. prys vir Pepsi Bottling Group ( 'n nuwe entiteit op die oomblik) was 16. Twee jaar later, PBG aandele het meer as verdubbel in waarde en is die handel in die middel van 308217s. So wanneer ek Pepsi links net na my voorraad opsies verouder, het ek weggestap met 'n mooi klein bonus van my werknemer voorraad opsies. Ek het vriende wat in hul vroeë stadiums van fenomenale groei op Hotels was. Al die werknemers by die maatskappy is aangebied werknemer voorraad opsies op die oomblik. Elke so dikwels, hierdie nuwe opsies sal volwasse en werknemers kan hulle kontant uit. Diegene wat wel in staat was om groot te lewe vir 'n tyd. Diegene wat tot didn8217t geëindig met 'n paar honderd duisend dollar werd is van voorraad 'n paar jaar later. So werknemer voorraad opsies gee werknemers 'n belang in die toekoms van die maatskappy, sowel as 'n goeie werknemers aan te moedig om te bly met die maatskappy. Voordele van aandele-opsies Daar is baie voordele van aandele-opsies wat alle werknemers kan geniet, selfs die nuwe uitvoerende hoof van 'n maatskappy. Die meeste korporatiewe bestuurders gegee winsgewende voorraad opsie-pakkette. Weereens, hierdie moedig hierdie execs om te probeer om die winste van die korporasie te maksimeer, want hul beloning direk gekoppel is aan die prys van die corporation8217s voorraad. Stock opsies kan gekoop word teen 'n voorafbepaalde prys, en as die prys van 'n corporation8217s aandele vuurpyl up, die reg om hierdie voorraad opsies te koop teen daardie prys kan jy groot winste te maak. Hierdie vorm van nie-geld vergoeding is 'n manier om werknemervoordeel pakkette verhoog, om geld te spaar nou vir die belofte van groot uitbetalings later. Werknemer voorraad opsies vir uitvoerende hoof-vlak bestuurders kan wissel in die miljoene of tien-of-miljoene dollars. Wisseling Werknemer Stock Options wisseling uit werknemer voorraad opsies is nie altyd die beste strategie om te volg. As jy werk vir 'n maatskappy wat lyk soos it8217s n vaste waarde en sy aandeelpryse moet voortgaan om op te gaan, moet jy jou werknemer aandele-opsies so lank as moontlik te hou. Die idee is dat jy kan koop hierdie werknemer voorraad opsies vir 'n sekere prys (soms selfs 0), sodat jy ook hierdie voordeel kan hou in jou sak. Kontant uit as jy dink die voorraad is op sy hoogste waarde. Aangesien die meeste mense het geen idee wanneer dit sou wees, it8217s waarskynlik die beste om 'n goeie geloof aanvaar en jou korporasie sal voortgaan om te floreer. Een keer as jy absoluut kontant uit jou werknemer aandele-opsies is wanneer jy net 'n korporasie verlaat het. As jou voorraad opsies het verval, jy het die volste reg om die werknemer voorraad opsies. Vra jou bestuurder of menslike hulpbronne-afdeling oor die invordering van die papierwerk vir jou voorraad opsies. Gewoonlik, you8217ll hierdie deur die pos ontvang elk geval, maar as jy wil om seker te maak don8217t jy vergeet om die geld te kry op jou voorraad opsies, maak seker jy kry jou papierwerk gereed. Dikwels, sal daar slegs 'n venster van 'n jaar of so voordat jy won8217t in staat wees om in te samel op jou ESO package. November 22 wees, 2010 Wysigings aan Stock Opsie Reëls Bill C-47 (konsepwetgewing), wat tweede lesing geslaag as November 4 2010 en is tot die Finansiële Komitee Huis gestuur, implemente die aankondiging gemaak in die 4 Maart 2010 federale begroting (Begroting 2010) met betrekking tot veranderinge in die belasting van voorraad opsie voordele. Die kommentaar in hierdie werk beskryf die belangrikste veranderinge in die wisseling-out of stock opsies, die werkgewers weerhou verpligtinge en die uitstel van die voorraad opsie voordeel ten opsigte van openbare aandele verhandel. Wisseling-out die Stock opsies In die algemeen, die werknemer voorraad opsie reëls vereis werknemers in hul inkomste in te sluit wat die verskil tussen die billike markwaarde van die optioned sekuriteite ten tye van die opsie uitgeoefen word en die deur die werknemer betaal is om die aanleer sekuriteit (en, waar van toepassing, die opsie). Die werkgewer is nie geregtig op 'n aftrekking te eis wanneer dit aandele uitreik op die uitoefening van 'n werknemer voorraad opsie. Terwyl hierdie voorraad opsie voordeel ten volle ingesluit in die inkomstestaat werknemers, met dien verstande dat sekere voorwaardes voldoen, die werknemer in staat is om 'n half 1 aftrek van die bedrag van die voordeel by die bepaling van sy / haar belasbare inkomste (die Stock Opsie Aftrekking). Waar hierdie aftrekking is beskikbaar, die werknemers voorraad opsie voordeel is, in werklikheid, belas word teen dieselfde effektiewe belastingkoers as 'n kapitaalwins 2. In baie gevalle, opsie werknemer houers en hul werkgewers verkies om die betaling werkgewer in kontant het die in - die-geld waarde van die opsie in ruil vir die kansellasie van die opsie. In so 'n geval, voor die 2010-begroting en wanneer dit behoorlik gestruktureer, die werknemer in staat was om sy of haar voorraad opsie voordeel effektief belas as 'n kapitaalwins het, terwyl die werkgewer oor die algemeen is geregtig op 'n belastingaftrekking gelyk aan die bedrag van die betaling . Die konsepwetgewing bevestig dat 'n werknemer nie in staat sal wees om 'n Stock Opsie Aftrekking eis op die vervreemding van 'n opsie om aandele 3 verkry nie, tensy die korporasie wat ingestem het om die aandele te verkoop of uit te reik (die opsie Uitreiker) aan die werknemer lêers 'n verkiesing 4 dat dit ook nie of enige persoon wat nie die hantering op armlengte 5 daarmee 'n aftrekking ten opsigte van die betaling aan die belastingbetaler sal eis. Die verkiesing moet deur die Minister en 'n bewys van die verkiesing moet aan die werknemer wat sodanige getuienis moet dien met sy of haar belastingopgawe vir die jaar waarin die opsies word oorgegee word. Die bewoording van die konsepwetgewing impliseer dat die opsie Uitreiker moet kies ten opsigte van elke toekenning van opsies om individuele werknemers. Die konsepwetgewing lyk nie om aansoek te doen om 'n kontantlose oefening, dit wil sê in plaas van die werknemer oorhandig sy of haar opsies om die in-die-geld waarde ontvang, sal die opsie Uitreiker reël met 'n makelaar vir die uitoefeningsprys te bevorder om die werknemer en die werknemer uitoefen die opsies met 'n rigting om die makelaar die aandele onmiddellik verkoop op die ope mark aan die betaling van die uitoefeningsprys en enige toepaslike belasting inhou bevredig. Let daarop dat die makelaarsfooie, as betaal deur die opsie uitgewer, moet 'n belasbare voordeel vir die werknemer te wees. Kanadese opsie uitreikers en buitelandse ouer opsie uitreikers toestaan of met opsies toegeken aan ander werknemers van hul Kanadese affiliasies moet die volgende oorweeg: Gaan hul bestaande planne te oorweeg of hulle diskresie om te aanvaar of weier om 'n kontant-out van opsies. Vas te stel of hulle wil die verkiesing te maak om hul werknemers die voordeel van die Stock Opsie Aftrekking te gee. Vas te stel of hulle hul bestaande voorraad opsie plan om die verpligting vir die Opsie Uitreiker om die verkiesing te maak in geval van 'n wisseling uit die stomp opsie deur die werknemer insluit moet verander. Review rekeningkundige impak van nuwe maatreël op finansiële state. Werkgewers Onthoudingsperiodes Verpligtinge Die konsepwetgewing ook verduidelik die werkgewers bron aftrekking weerhouding vereistes ten opsigte van 'n werknemer se voorraad opsie voordeel. So 'n voordeel het in die jaar tot bepaal dat die opsie uitgeoefen word en sal bereken word asof die waarde van die voorraad opsie voordeel betaal is om die werknemer as 'n kontantbonus. As gevolg van hierdie nuwe maatreël, sal werkgewers moet 'n weerhouding maak op die uitoefening van die opsies al is dit net aandele versprei om die werknemers. Die doel van hierdie maatreël is op situasies waar werknemers nie in staat is om hul inkomste belasting verpligtinge as gevolg van die afname in die waarde van sekuriteite verkry op uitoefening van opsies aan te voorkom. Die volgende oorwegings geld vir die weerhouding vereiste: As die voorraad opsie voordeel kwalifiseer vir die Stock Opsie Aftrekking, kan die bedrag van die vereiste om weerhou belasting verminder word tot hierdie aftrekking weerspieël. As die opsies toegestaan voor 2011 op grond van 'n skriftelike ooreenkoms aangegaan voor 4 Maart 2010 en sodanige skriftelike ooreenkoms, op daardie tydstip, ingesluit 'n skriftelike voorwaarde dat die werknemer beperk van ontslae te raak van die aandele vir 'n tydperk van die tyd ná die oefening, geen belasting weerhouding uitgevoer moet word. 6 Geen belasting weerhouding uitgevoer moet word waar die voorraad opsie voordeel ontstaan ten opsigte van die uitoefening van opsies op aandele van 'n Kanadese beheerde private maatskappy. Voor die 2010-begroting, die Kanada Inkomstediens Agencys (CRA) geduld dat geen inkomstebelasting kan by die bron teruggehou op voorraad opsie voordele indien geen ander kontant vergoeding betaal aan 'n werknemer of as die weerhouding onnodige ontbering sal veroorsaak dat die werknemer. Dit onnodige ontbering beleid nie van toepassing op aandele-opsies uitgeoefen word deur nie-inwoner werknemers of om kontantlose oefenprogramme. Die konsepwetgewing formeel elimineer die onnodige ontbering beleid en enige belastingaanspreeklikheid as gevolg van die uitoefening van 'n voorraad opsie sal nie, tensy dit anders kan uitgestel word 7. kwalifiseer as redes vir 'n vermindering van belasting weerhouding van die CRA. Waar 'n vreemde moedermaatskappy verleen voorraad opsies aan werknemers van die Kanadese vennoot of filiaal, die buitelandse moedermaatskappy is tegnies verantwoordelik vir weerhouding en die aanmelding van die voorraad opsie voordeel nie, tensy die koste om die buitelandse moedermaatskappy is herlaai om die Kanadese vennoot of filiaal. Maar in die praktyk, die Kanadese werkgewer tipies berig die voorraad opsie voordeel en gesorg het vir die weerhouding overmakingen. Daar is geen aanduiding van CRA dat hierdie praktyk is nie aanvaarbaar nie meer nie. Opsie uitreikers behoort die volgende oorweeg: Opsie Uitreikers behoort hul huidige administratiewe prosedures te hersien vir weerhouding van aandele-opsies en verseker dat dit voldoen aan die konsepwetgewing te rig. Om hul belasting weerhouding verpligtinge na te kom, is Opsie Uitreikers wat nodig is om die opsie oefeninge van voormalige werknemers op te spoor. Opsie Uitreikers kan oorweeg om 'n kontantlose oefenprogram wat aan weerhouding verpligtinge. Opsie Uitreikers ag adviseer werknemers en voormalige werknemers van die uitreikers administratiewe prosedure te voldoen aan hul weerhouding verpligtinge wat die verkoop van 'n gedeelte van die aandele onderliggende aandele-opsies kan die volgende insluit deur 'n makelaar om die toepassing terughoudingsbelasting dek nie, tensy, byvoorbeeld, die werknemer betaal die toepaslike weerhouding bedrag in kontant aan die Opsie Uitreiker en stel hulle aan hul eie belastingadviseur te raadpleeg. Opsie Uitreikers ag wysiging hul voorraad opsie planne om hul administratiewe prosedures te verduidelik om te voldoen aan hul weerhouding verpligtinge, veral as so 'n wysiging aangebring kan word sonder sekuriteit houer goedkeuring onder die voorwaardes van die betrokke plan. Werkgewers kan oorweeg hersiening van ander ekwiteitvergoedingskemas programme soos werknemer voorraad aankoop planne waarin aandele uitgereik mag word om te voldoen aan die nuwe weerhouding reëls en kyk na die belasting weerhouding proses wat gevolg moet word gestig. Openbare korporasies Stock-Opsie Uitstel Sedert 2000 werknemers van openbare maatskappye is toegelaat om te kies om die insluiting van die voorraad opsie voordeel gerealiseer met die uitoefening van hul voorraad opsies uit te stel, om die jaar waarin hulle ontslae geraak van die optioned sekuriteite (onderhewig aan 'n jaarlikse limiet van 100,000). In die 2010-begroting, het die Regering sy voorneme om so 'n verkiesing om die inkomste insluiting ten opsigte van aandele-opsies uitgeoefen na 4 Maart 2010. Die konsepwetgewing bepaal dat geen uitstel verkiesings kan geliasseer word vir openbare genoteerde aandele ná Maart uit te stel, te herroep aangekondig 4, 2010 8. Individue sal in staat wees om 'n verkiesing te maak aan die belastingaanspreeklikheid op die uitgestelde voordele-opsie te beperk tot 'n bedrag gelyk aan die uiteindelike verkoop opbrengs ontvang. Die keuse verligting sal aangepas word om in ag te neem die hoofstad verliese as gevolg van die vervreemding van die aandele en die toepassing daarvan teen kapitaalwinste uit ander bronne. Hierdie verkiesing sal beskikbaar wees vir aandele verkoop word voordat 2015 (insluitende aandele verkoop voordat 4 Maart 2010). Vir aandele verkoop voor 2010, sal individue verwag word om die verkiesing deur die indiening sperdatum in te dien vir hul 2010 persoonlike belastingopgawes. Tog kan die verkiesing slegs gemaak waar die individu verkies om belasting van die voordeel wat voortspruit uit die uitoefening van opsies om aandele wat verhandel op sekere aandelebeurse verkry uit te stel. Opsies Uitreikers behoort oorweeg te kommunikeer aan werknemers en voormalige werknemers dat dit nie meer moontlik om belasting op die voorraad opsie voordeel uit te stel op uitoefening van hul opsies en stel hul eie belastingadviseur te raadpleeg om gevolge van die begroting te hersien 2010 1. Die aftrekking is slegs 25 (eerder as 50) vir Quebec belastingdoeleindes. 2. Behalwe in Quebec, waar die effektiewe belastingkoers is 30 in plaas van 24 vir kapitaalwins. 3. Of eenhede in die geval van 'n onderlinge fonds vertroue. 4. Op 'n voorgeskrewe vorm, nog nie vrygestel. 5. Probleme kan oorweeg moet word wanneer 'n buitelandse ouer korporasie opsies om Kanadese werknemers toegestaan. 6. So 'n toestand is egter nie dikwels gebruik in voorraad opsie planne. 7. Watter mag die geval met die Kanadese beheerde private maatskappye opsies wees. 8. Tensy die opsies aanvanklik gekwalifiseer as CGBM opsies. Vir verdere inligting, kontak asseblief u Stikeman Elliott verteenwoordiger, enige gelys skrywer of enige lid van die praktyk group. Can Ek Kontant My Werknemer Stock Options Praat met jou werkgewer as jy vrae oor jou werknemer aandele-opsies het. Verwante Artikels Sommige werkgewers bied werknemers met voorraad opsies as 'n voordeel en aansporing. Besit aandele in 'n maatskappy maak 'n werknemer 'n mede-eienaar, waardeur elke werknemer wat opsies 'n ware rede om te bekommer oor die sukses van die maatskappy besit. Werkgewers in die 21ste eeu is steeds die gebruik voorraad opsies in belonings planne, volgens CNN Geld. Vas te stel of jy kan kontant werknemer voorraad opsies kom neer op oorwegings soos die spesifikasies van jou keuse plan. Wisseling Werknemer Stock Options Eenvoudig gestel: Ja, kan jy kontant werknemer voorraad opsies. Maar verstaan dat jy die opsies moet koop voordat hulle verkoop. Wanneer werkgewers verskaf voorraad opsies, gee hulle werknemers die opsie van die aankoop van 'n sekere aantal aandele in die maatskappy, nie die werklike aandele. As jy jou werknemer voorraad opsie uit te oefen, jou optioned aandele te koop van die maatskappy. Sodra jy die eienaar van die aandele, kan jy doen wat jy wil met hulle, insluitend die verkoop van hulle. Stock Opsie Terme geen wette te monitor die uitoefening of verkoop van werknemer aandele-opsies. Maar werkgewers wat voorraad opsies bied gewoonlik terme op hulle. Opsie terme lê 'n tydsbeperking op bespreking werknemer voorraad opsies vir jou. Dit beteken dat as jy dit nie koop jou opsies voor 'n sekere datum - die verstryking van die termyn - hulle verval en die maatskappy herwin beheer van hulle. Opsies terme kan ook 'n wagtydperk oplê voordat jy kan oefen en te verkoop die aandele sonder enige boetes. Voor die aankoop en verkoop van opsies, kyk altyd hul terme en maak seker dat jy boetes wouldnt aangaan deur hulle te oefen en die verkoop van die aandele. Wanneer kontant Werknemer Stock Options Volgens Carol Curtis, skrywer van Pay My Stock Options, verkoop opsies te gou is die grootste fout van diegene met werknemer voorraad opsies. Curtis skryf dat werknemers so lank as moontlik moet wag - gewoonlik, aan die einde van die opsies termyn - voor wisseling opsies. Verkoop opsies dadelik bewys dikwels baie duur en kan lei tot verskeie belastings en fooie. Daar moet egter werknemers die waarde van 'n maatskappy te evalueer voordat jy besluit om te wag tot die laaste minuut om aandele te verkoop. As jou werkgewer nie plaas gereelde winste, oefen opsies en verkoop van aandele aan die einde van jou termyn kan eintlik lei tot 'n verlies. Tipes Werknemer Stock Options Twee tipes voorraad opsies bestaan: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, of NK, en aansporing voorraad opsies, of ISOs. Hoewel ISOs bied 'n aantal van belasting voordele, hierdie tipe van aandele gaan oor die algemeen net uitvoerende werknemers. Die regering belasting NK onmiddellik as 'n vorm van inkomste wanneer jy dit uit te oefen. Belasting op NK kan n groot impak op die winsgewendheid van die uitoefening en verkoop opsies. Alhoewel jy kan oefen en verkoop dit, kan dit nie as 'n winsgewende as jy verwag bewys. Metodes van verkoop Werknemer Stock Options Drie metodes van verkoop opsies bestaan. Jou finansiële situasie en voorraad opsies transaksie direk invloed op jou ideale metode van verkoop. Kontantlose oefening en onmiddellike verkoop kan jy jou aandele onmiddellik verkoop en gebruik die wins uit die verkoop te alle koste wat verband hou met die uitoefening van die aandeel te dek. Jy kry net wins wat oorgebly het nadat betaal vir die uitoefening van fooie en belasting. Kontantlose oefen en hou voorraad kan jy net genoeg aandele te verkoop om die koste van die aankoop van jou opsies met behoud van die res vir later verkoop te dek. Kontant oefening beteken dat jy jou opsies te koop volslae met kontant en doen wat jy wil met hulle. Verwysings Oor die skrywer Gish gegly in reisroute en skryf in 2005 sy werk kan gevind word op verskeie webtuistes. Hy is die primêre vermaak skrywer vir 34College Gentleman34 tydskrif en dra inhoud aan verskeie ander musiek en film webwerwe. Gish het 'n BA in Kunsgeskiedenis aan die Universiteit van Massachusetts, Amherst. Foto CreditsImportant wettige inligting oor die e-pos wat jy sal stuur. Deur die gebruik van hierdie diens, stem jy in om insette jou regte e-pos adres en stuur dit net om mense wat jy ken. Dit is 'n skending van die reg op 'n jurisdiksies om valslik te identifiseer jouself in 'n e-pos. Alle inligting wat u verskaf sal word deur Fidelity uitsluitlik vir die doel van die stuur van die e-pos namens jou. Die onderwerp van die e-pos wat jy stuur sal wees Fidelity: Jou e-pos is gestuur. Mutual Fondse en Mutual Fonds Belegging - Fidelity Investments Gebruik 'n skakel sal 'n nuwe venster oop te maak. Ses werknemer voorraad plan foute te vermy Verstaan belastingimplikasies en jou planne reëls is een van die sleutels tot sukses. Stock opsies en werknemer voorraad aankoop programme kan goeie geleenthede om te help bou potensiële finansiële rykdom. Wanneer dit behoorlik bestuur word, kan hierdie voordele te help betaal vir toekomstige kollege uitgawes, aftrede, of selfs 'n vakansie huis. Maar baie beleggers kry geskakel op, moenie aandag skenk aan kritieke datums, en lukraak hul werknemer voorraad opsie toelaes te bestuur. Uiteindelik het hulle verloor op die vele voordele van hierdie voorraad opsie planne kan potensieel verskaf. Om te verseker dat jy maksimeer jou voorraad opsie voordele, vermy die maak van hierdie ses algemene foute: maak in-die-geld voorraad opsies verval A voorraad opsie toekenning bied 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele van jou werkgewers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n pre - established prys, bekend as die uitoefening of trefprys. Tipies, daar is 'n vestigingsperiode wat wissel van een tot vier jaar, en jy kan tot 10 jaar het waarin jou opsies om die voorraad te koop te oefen. 'N voorraad opsie oorweeg word in die geld wanneer dit handel bo die oorspronklike trefprys. Sê, hipoteties, jy het die opsie om 1000 aandele van jou werkgewers voorraad te koop teen 25 per aandeel. As die voorraad tans verhandel teen 50 per aandeel, sal jou opsies wees 25 'n aandeel in die geld. As jy hulle uitgeoefen en onmiddellik die aandele verkoop teen 50, youd geniet 'n voorbelaste wins van 25,000. Jy mag versoek word om oefening so lank as moontlik in die hoop dat die maatskappy se aandeelprys gaan voort om te styg vertraag. Vertraag sal jou toelaat om 'n belasting impak van die wisselkoers te stel, en die winste wat jy besef kan verhoog as jy oefen en dan verkoop die aandele. Maar voorraad opsie toelaes is 'n gebruik-dit-of-verloor proposisie, wat beteken dat jy moet jou opsies voor die einde van die verstryking tydperk uit te oefen. As jy dit nie op te tree in die tyd, verbeur jy jou geleentheid om die opsie uit te oefen en die koop van die voorraad op die trefprys. Wanneer dit gebeur, kan jy uiteindelik verlaat geld op die tafel, met geen verhaal. In sommige gevalle, in-die-geld-opsies verval waardeloos omdat werknemers eenvoudig vergeet van die sperdatum. In ander gevalle kan werknemers van plan is om te oefen op die laaste moontlike dag, maar kan afgelei kry en dus versuim om die nodige aksie te neem. Vra jouself hoeveel ekstra waarde kan jy deur te wag totdat die laaste sekonde na jou toekenning te oefen, en te bepaal of dit is die risiko van die verhuring van die toekenning ter waarde van verval waardeloos, sê Carl Stegman, senior vise-president, Fidelity Stock Plan Dienste. Oorweeg hierdie faktore by die keuse van die regte tyd om jou voorraad opsies uit te oefen: Wat is jou verwagtinge vir die aandele prys en die aandelemark in die algemeen As jy dink die voorraad het 'n hoogtepunt bereik of is geneig om te val in die toekoms, oorweeg te oefen en te verkoop. As jy dink dit kan voortgaan om op te gaan, wil jy dalk om te oefen en hou die voorraad, of vertraag die uitoefening van jou opsies. Hoeveel tyd bly totdat die voorraad opsie verval As jy binne 60 dae na verstryking, is dit dalk tyd om op te tree nie, om die risiko van die verhuring van die opsies verval waardeloos te vermy. Sal jy in dieselfde belastingkategorie, of 'n hoër of laer een, wanneer jy gereed is om jou opsies uit te oefen Belasting het die potensiaal om te eet in jou opbrengste, sodat jy dalk wil om te oefen en te verkoop wanneer jy in die laagste belastingkategorie possiblethough dit is net een faktor te weeg in jou besluit. Wenk: Monitor jou vestiging skedule, hou jou kontakbesonderhede opgedateer, en te reageer op enige aanmanings jy ontvang van jou werkgewer of voorraad plan administrateur. Versuim om die belastinggevolge van ISOs Daar is twee soorte voorraad opsie toelaes verstaan: aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NSOs). Wanneer jy 'n ISO toekenning ontvang, Theres geen onmiddellike belastinguitwerking en jy hoef nie te gereelde inkomste belasting te betaal wanneer jy jou opsies uit te oefen, hoewel die waarde van die afslag jou werkgewer voorsien en die wins mag onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting. Maar wanneer jy aandele te verkoop van die voorraad, sal jy gevra word om kapitaalwins belasting te betaal, in die veronderstelling jy die aandele verkoop teen 'n prys hoër as julle trefprys. Jy moet jou aandele hou ten minste een jaar vanaf die datum van die oefening en twee jaar vanaf die toekenningsdatum om te kwalifiseer vir die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. As jy ISO aandele te verkoop voordat die verlangde hou tydperk, staan dit bekend as 'n diskwalifiserende ingesteldheid. In so 'n geval, die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad by oefening (die trefprys) en die toekenning priceor die volle bedrag van wins op die verkoop, as lesswill belas word as gewone inkomste, en enige oorblywende wins belas word as 'n kapitaalwins. Vir die meeste mense, hul gewone inkomste belastingkoers is hoër as die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Terwyl belasting is belangrik, moet hulle nie jou enigste oorweging wees. Jy moet ook die risiko dat jou maatskappy se aandele prys kan daal van die huidige vlak oorweeg. Wees bewus van jou belasting situasie, maar ook verstaan waar jy is in die mark, want daar is ook risiko's vir die voortsetting van die aandele hou, sê Stegman. Weet watter aandele gekwalifiseer het vir spesiale belasting behandeling is, wat die beheermaatskappy tydperke is, en daarvolgens te handel. Wenk: Raadpleeg 'n belastingadviseur voordat jy opsies uit te oefen of te verkoop maatskappy voorraad verkry deur 'n Aandele-aansporingskema bekom. Sonder om te weet voorraad plan reëls wanneer jy die maatskappy te verlaat wanneer jy jou werkgewer verlaat, of sy as gevolg van 'n nuwe werk, 'n layoff, of aftrede, dit is belangrik om nie jou voorraad opsie toekennings agter te laat. Onder die meeste maatskappye voorraad plan reëls, sal jy nie meer as 90 dae het om enige bestaande voorraad opsie toelaes uit te oefen. Terwyl jy 'n skeidingspakket wat ses maande of meer duur kan ontvang, nie die terme van daardie pakket verwar met die vervaldatum op jou voorraad opsie toekennings. As jou maatskappy is verkry deur 'n mededinger of gaan saam met 'n ander maatskappy, kan jou vestiging versnel. In sommige gevalle, kan jy die geleentheid om jou opsies onmiddellik uit te oefen nie. Maar seker wees om die terme van die samesmelting of verkryging te ondersoek voordat waarnemende. Vind uit of die opsies wat jy besit in jou huidige maatskappy se voorraad sal omgeskakel word na opsies om aandele in die nuwe maatskappy. Wenk: Kontak HR vir meer inligting oor jou voorraad opsie toekennings voordat jy jou werkgewer verlaat, of as jou maatskappy gaan saam met 'n ander maatskappy. Konsentreer te veel van jou rykdom in die geselskap voorraad Verdien vergoeding in die vorm van maatskappy voorraad of opsies om maatskappy voorraad aan te koop kan hoogs winsgewende wees, veral as jy werk vir 'n maatskappy wie se aandele prys het gestyg vir 'n lang tyd. Terselfdertyd, moet jy oorweeg of jy te veel van jou persoonlike rykdom wat gekoppel is aan 'n enkele voorraad. Hoekom is daar twee hoofredes. Van 'n belegging perspektief, wat jou beleggings hoogs gekonsentreer in 'n enkele voorraad, eerder as om in 'n gediversifiseerde portefeulje, stel jou bloot aan oortollige wisselvalligheid, gebaseer op wat 'n maatskappy. Verder, toe die bende is ook jou werkgewer, jou finansiële welstand is reeds hoogs gekonsentreer in die lot van daardie maatskappy in die vorm van jou werk, jou salaris, en jou voordele, en moontlik selfs jou aftree-spaargeld. Geskiedenis is ook besaai met voorheen hoë-vlieënde maatskappye wat later insolvent. Wanneer Enron vir bankrotskap geliasseer in 1999, meer as 1 miljard in aftreespaargeld werknemer verdamp in die lug. Meer onlangs, werknemers Lehman Brothers het 'n soortgelyke lot. Oorweeg ook dat inkomste uit jou werkgewer betaal jou nondiscretionary maandelikse rekeninge en jou gesondheid versekering. Indien u maatskappy se lot te neem 'n draai vir die erger, kan jy jouself uit te vind van 'n werk, met geen gesondheid versekering en 'n arm neseier. Stock vanuit 'n indiensnemingsplan is gewoonlik 'n groot komponent van 'n werknemer se jaarlikse vergoeding, sodat sy maklik om té gekonsentreerde in jou werkgewers voorraad raak, sê Stegman. Maar jy moet 'n stap terug te neem, kyk hoe hierdie voordele te pas in jou finansiële doelwitte langtermyn, soos kollege spaargeld, aftrede, of 'n vakansie huis, en die ontwikkeling van 'n plan om daarvolgens te diversifiseer. Wenk: Raadpleeg 'n finansiële adviseur om te verseker dat jou beleggings toepaslik gediversifiseer. Ignoreer jou maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) toelaat om jou werkgewers voorraad aan te koop, gewoonlik teen 'n afslag van die aandele huidige billike markwaarde. Hierdie afslag tipies wissel van 5 tot 15. Baie planne bied ook 'n blik terug opsie, wat jou toelaat om die voorraad te koop op grond van die prys op die eerste of laaste dag van die offer tydperk, wat ook al die laagste is. As jou maatskappy bied 'n 15 afslag en die voorraad rose 5 gedurende die tydperk, kan jy die voorraad te koop teen 'n 20 afslag, reeds 'n gesonde voorbelaste wins. Ongelukkig het sommige werknemers versuim om voordeel te trek van hul maatskappy se ESPP neem. As jy nie deelneem, wil jy dalk jou ESPP 'n tweede kyk gee. Intreevlak-werknemers dikwels kies uit hul ESPP, notas Stegman. Maar as hulle meer ingestel in hul loopbane en meer finansieel veilig, moet hulle hul ESPP heroorweeg. Afhangende van die afslag jou maatskappy bied, kan jy aanstuur die geleentheid om jou maatskappy se voorraad te koop teen 'n aansienlike afslag. Wenk: Kyk na jou huidige spaargeld strategyincluding noodfonds en aftrede savingsand oorweeg om 'n paar van jou spaargeld in 'n ESPP. Jy mag in staat wees om toekomstige gebruik verhoog om die plan te finansier sonder 'n impak jou leefstyl. Versuim om jou begunstigde inligting Min mense hou daarvan om te dink oor dit, maar dit is belangrik by te werk om jou begunstigde hou benaming up to date. Soos met jou 401 (k) plan of enige IRAS jou eie, jou begunstigde benaming vorm laat jou toe om te bepaal wie jou bates as jy dieoutside van jou wil ontvang. Dit is belangrik om daarop te let egter daarop dat indien die oorledene geen begunstigde benaming gemaak, onder die meeste plan reëls van die eksekuteur (of administrateur) sal, in werklikheid, te behandel ekwiteitvergoedingskemas as 'n bate van die decedents boedel. Elke keer as jy 'n aandele-toekenning ontvang, sal jou werkgewer jou vra om in te vul 'n begunstigde vorm. Baie toekennings wissel in die lewe 3-10 jaar, waartydens baie faktore kan verander in jou lewe. Byvoorbeeld, as jy een wanneer jy 'n opsie toestaan ontvang het, kan jy genoem het 'n broer of suster as die begunstigde. Maar vyf jaar later, kan jy getroud met kinders, in welke geval jy sal waarskynlik wil hê dat jou begunstigdes verander om jou gade en / of kinders. Dieselfde geld as jy getroud is en geskei is of verstoot en weer getrou. Dit is belangrik om altyd jou begunstigdes by te werk. Wenk: Gaan jou begunstigdes vir jou aandele awardsas asook jou aftrede accountson 'n jaarlikse grondslag. Leer meer
No comments:
Post a Comment